Приветствую всех обитателей.
Я не знаю что такое тартарианство. Но мне посчоветовали сюда зайти так как мне очень близки идеи Копачева.
Близки не в том смывсле что я их разделяю, а в том что они мне сами в голову пришли. как понимание или инсайт. Но немного в более современном виде.
И я бы был рад их здесбь обсудить.
Что такое тартарианство кто то может тезисно накидать для начала?)

Отредактировано Игорь (2023-04-20 13:54:15)

Тартарианство многолико!
В нем и духовное и материальное и моральное и организационное.
Остановлюсь отдельно на каждом. Духовное. Утверждается, что духовное так же естественно и даже ощутимо как и материальное. Но в Тартарианстве духовное это не только религиозное, а гораздо шире. К духовным проявлением физической силы человека относится то, как в тайге человек преследуемый стаей волков с земли запрыгнул на нижнюю ветку сосны на такую высоту, которую не мог преодолеть и чемпион мира по прыжкам. То как знахарки своим духовным влиянием вылечивают трудно излечимые болезни. То как рассказывали фронтовики, что в стрессе останавливали время и руками отводили в сторону летющую в голову пулю. То как я в своей книге описывал, как в ужасе во время столкновения с грузовиком сумел не только явно остановить время, внимательно рассматривая надвигающееся колесо грузовика, но и сумел уцепившись за руль своего «Запорожца» передвинуть его в кювет. И так далее.
В моральном плане тартарианское это «Лесное» честное, благородное, сострадательное, справедливое, отдающее приоритет общественному даже порой за счёт лишений собственнических. Оно противоположно «Степному», которое олицетворяют сейчас англо-саксы и которое предлагает не только вроде бы безобидное непомерное потребительство, но и гораздо более хищные наживу, обман, вероломство, покорение, принуждение, демонстрацию превосходства одних над другими.
В организаторском плане разработаны и продемонстрировали на макроэкономическом уровне отличные результаты новой формы организации и способов управления, которые сплачивают трудовые коллективы, пробуждают творческий подход к решению задач. Кроме этого на тартарианской базе предложена новая форма отношений (тартарианские акционерные отношения ТАО) которые позволят трудовым коллективам мгновенно поменять в руководстве: несведущих, очковтирателей, формалистов, вововковатых, не честных и не порядочных на ответственных, хорошо знающих особенности своего производства, честных, благородных и справедливых.
Во т так если очень сжато.

Отредактировано Евгений (2023-04-20 14:37:44)

Так это я))

Очень интересно было бы ознакомиться с таким опытом.
Я все таки с сомнением отношусь когда низы выбирают руководство. Столько неудачных примеров со времен перестройки.) Там же популисты власть захватывали.
Вообще тема генерации коллективом 9низами) руководителй (элиты) очень важная и интересная.
У меня есть несколько идей, но целостного понимания пока не было.
можно отдельной темой обсудить.